Kính gửi: Chuyên mục tư vấn pháp luật


- Tôi là giáo viên cao đẳng, thuộc bộ giáo dục đào tạo.
- Năm 2001, tôi được tuyển dụng vào trường Cao đẳng công lập và tôi thuộc công chức nhà nước.

- Đến tháng 10/2003 tôi được cơ quan cử đi học khoá cao học 2 năm (hệ không tập trung)

- Đến tháng 1/9/2005 tôi về lại trường làm việc toàn bộ thời gian kết hợp với làm đề tài tốt nghiệp. Kể từ đây Nhà trường đã không tính vào thời gian đi học vì tôi đã về làm việc và hoàn thành nhiệm vụ.

- Đến 1/9/2007 tôi hoàn thành khoá học và báo cáo thành công luận văn Thạc sỹ và được công nhận là ThS.

- Đến tháng 21/3/2008 tôi viết đơn xin thôi việc vì lý do gia đình.

- Đến 9/4/2008 tôi đã được Ban giám hiệu trường ra quyết định đồng ý cho thôi việc để về đoàn tụ gia đình và phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo bao gồm:

Tiền lương 22 tháng = 43.000.000 đ; tiền học phí + Tài liệu + trợ cấp đi học + ôn thi = 16.000.000 đ.

Trước khi đi học tôi không ký cam kết gì, chỉ có quyết định cử đi học trong đó có nêu: được hưởng nguyên lương, trợ cấp, kinhphí đào tạo, tài liệu.

Nhà trường đã áp dụng nghị định 54/2005/NĐ-CP và thông tư 130/2005/TT-BNV để giải quyết.

Vậy cho tôi hỏi như sau:

1. Nhà trường buộc tôi bồi thường tiền lương 22 tháng đi học có đúng với quy định không pháp luật không?

2. Tôi phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo có đúng không? Vì tôi đã cung cấp giấy xác nhận hoàn thành khoá học và đã phục vụ được 7 tháng nhưng vẫn không được tính vào thời gian phục vụ sau đào tạo. Nhà trường trả lời là do tôi nộp giấy xác nhận trễ (nhưng tôi đã nộp trước khi xin nghỉ) và giấy xác nhận này không có giá trị mặc dù đã có chữ ký-đóng dấu của nơi đào tạo.

3. Tôi được quyết định đồng ý cho thôi việc thì có phải bồi thường chi phí đào tạo không ?

4. Tôi phải bồi thường tiền ôn thi không? Vì tôi có 2 quyết định, một là cử đi ôn thi hết 2 tháng 10 ngày. Hai là quyết định cử đi học 22 tháng.

Mong được tư vấn giúp tôi. Tôi Chân thành cảm ơn chương trình và mong được hồi âm sớm.

kytranquoc@yahoo.com